本事务所在劳动相关领域具有丰富的经验，关于劳动、劳务管理，提供针对作为雇主的每个企业的实际情况的专业且周到的法律建议以及诉讼、非法劳动行为的救济程序相关的法律服务。作为雇主来讲，日本的劳动问题的现状是严峻的，故适时地获得专家的建议是极为重要的。由于日本的劳动法具有许多特殊之处，外国企业须在明确认识与本国的劳动惯例之间的差异的基础上，在日本进行雇用活动。本事务所拥有精通该领域的众多律师，可以对极为复杂的劳动案件提供现实性的法律建议以及解决方案。

本事务所对雇用制度相关的各规则的制定、修改，诸规则、雇用合同及日本的劳动法相关关系、劳动安全卫生、个人信息保护、福利制度、人事调动（含降级、内部岗位调换、借调）、骚扰（含性骚扰以及权利骚扰）、职工的出入境管理问题及职工工资等所得税问题等向为委托人的企业提供法律建议。

在最近日本的劳动法急速变化的背景之下，本事务所为使企业继续遵守所适用的所有劳动相关法律法规和规则提供法律支持。

不只是与企业内部的工会进行团体交涉，独立于企业的工会在企业之中争取到工会成员后要求进行团体交涉的情况也时有发生。本事务所不仅可以参加该情况下的团体交涉，并且可以为企业提供建议避免使其发生非法劳动行为。并且，也对信息宣传活动以及发生争议行为时公司方面应采取的行动提供法律建议。此外，在被都道府县劳动委员会提出存在非法劳动行为时，本事务所也可作为企业的代理积极进行的相关活动。

对于现今为止本应由社会保险劳务士提供服务的劳动安全卫生、工伤、劳动保险、社会保险，本事务所也提供法律建议。特别是，精通于对最近常见的有心理健康及精神疾病的职工的处理等。

目前，日本企业长期利用的退休金、养老金制度等正发生着急剧且戏剧性的变化。现在，众多福利养老金基金存在着提取不足的情况。此外，合格退休养老金制度根据适用法律将于2012年3月之前被废止。因此，许多企业正计划选择作为新制度被实施的确定缴付型养老金制度或确定给付企业养老金制度的其中一种。这些最近的法律是非常复杂的，且具有一定的专业性。而且，职工有可能反对对其不利的某些变化。基于该等情况，本事务所通过充分的研究和准备，可以向日本及外国的委托人提供为日本职工利用和实施该等新法律的最佳的方法相关的法律建议。 此外，本事务所也提供了众多有关导入成果主义的法律建议等、制定和变更工资体系相关的法律建议等。

本事务所根据长期的经验，认为作为在日本开展业务的外资公司，遵守日本的劳动相关法律法规和规则是极为重要的，同时在实务方面人事劳务管理也是相当重要的。通过在早期重视人事劳动方面的管理，可以节约许多的精力、时间及费用。本事务所对于企业劳务管理的重要性有着深入的理解，并且会从该等角度出发向企业提供在法律法规以及经营方面应考虑事项的相关法律建议。

本事务所也定期就包含合并、收购、经营转让、公司分立以及其他企业重组过程中发生的劳动问题、劳动问题的计划决策、劳动相关的尽职调查的实施、提供法律要件方面的建议、裁员、工会问题及相关交涉在内的其他交易、管理层、职工间的沟通和交易案件特有的劳动问题风险提供法律建议。

本事务所在雇用涉及的政策、程序的所有方面拥有丰富的实际业绩，相关实际业绩包含起草和研究雇用合同以及其他影响雇用关系的文件和提供制定工作岗位涉及的一般性政策、程序相关的法律建议。

本事务所对于包含基于职工自身意志进行的退职以及公司解雇两方面在内的裁员及解雇工作定期向委托人企业提供法律建议，这些建议在本事务所的劳动关系业务中占有很大的比例。本事务所从最初的计划阶段起到与对象职工之间的沟通、退职的一系列交涉、解雇程序、代理公司制作相关通信文件等以及起草退职相关的合同向委托人提供广泛的法律支持。

本事务所在以非法解雇诉讼、临时处分、劳动审判为首的劳动相关审判程序方面拥有丰富的实际业绩和专业知识。但是，本事务所认为作为有效解决劳动相关纠纷的手段诉讼等审判程序并不一定是最佳的方法，在审判程序前进行相关交涉等尽可能的以成本效率的最佳方法为达到委托人的目标而提供法律建议，本事务所拥有代理委托人所需的必要且丰富的经验和知识。本事务所在对劳动案件提供法律建议时，在向委托人提供确立有效的人事管理战略的重要性的同时，在构建相关战略时，向委托人提供法律支持，并且力求使委托人的企业避免发生花费成本的诉讼以及其他劳动争议。

作为在日本的劳动环境中日益体现出其重要性的领域，有有固定期限的劳动合同或劳动者派遣相关领域。在日本的劳动力呈现多样化的背景之下，该等雇用形式取代了现今为止的惯用形式而被广泛的采用。但是，对于该等雇用形式，如果不理解其法律性质而轻易的使用，则会伴随各种各样的风险。本事务所精通于该等雇用形式相关问题的处理，一贯对与有可能影响本事务所委托人业务的法律法规的修订以及其他新的动态有着非常准确的把握。

董事与公司之间的关系通常是由公司法予以规定的。但是，在外资企业的子公司之中，通常对于股东实质上采取了与总部的职工相同的对待。本事务所除单纯的职工相关的劳动案件外，在董事服务合同以及董事退职合同等企业董事的处理相关业务方面也拥有众多的实际业绩。

作为瑞士企业的顾问，就解雇提供法律建议。
作为韩国企业的顾问，就为工会成员的职工的调动及借调提供法律建议。
作为美国企业的顾问，就缩减年薪制度提供法律建议。
就不支付加班补贴而发生的刑事案件，为美国企业提供辩护。
向因强迫退职为告发的德国企业提供法律建议。
作为日本企业的顾问，就权利骚扰相关诉讼提供法律建议。
作为荷兰企业的顾问，就性骚扰相关诉讼提供法律建议。
作为阿拉伯企业的顾问，就就业规则的制定提供法律建议。
作为美国企业的顾问，就劳灾案件提供法律建议。
作为法国企业的顾问，就完善更新假日调换制度相关的规则提供法律建议。
作为日本企业的顾问，就社会保险给付提供法律建议。
作为日本企业的顾问，就根据修订养老金相关法律法规制定新的养老金制度提供法律建议。
作为英国企业的顾问，就采用残疾人雇用制度提供法律建议。
作为美国企业的顾问，就裁员相关问题提供法律建议。
作为日本企业的顾问，就职工调至集团公司发生的问题提供法律建议。
作为美国企业的顾问，就如何处理具有精神疾病的职工提供法律建议。